Los talentos profesionales y de gestión adecuados para las necesidades de la transformación estratégica corporativa y el rápido desarrollo tendrán un desarrollo ilimitado en Changbang.

Principios del cultivo del talento

- Combinar objetivos personales con objetivos corporativos.

Las acciones de Changbang respetan el desarrollo de cada empleado, alienta a los empleados a hacer un uso completo del sólido sistema de capacitación y desarrollo de la compañía para planificar sus carreras personales y los guía para combinar los objetivos de desarrollo personal con los objetivos de desarrollo corporativo. Con el respaldo del sistema integral de capacitación y desarrollo del personal, y bajo la influencia del buen entorno de desarrollo y la atmósfera de toda la empresa, los talentos de los empleados se han aprovechado al máximo, los ideales personales se han realizado por completo, las habilidades personales se han mejorado continuamente. y pensamientos personales El estado y el sentimiento continúan mejorando, formando un equipo de personal patriótico, respetuoso de la ley, dedicado, profesional y profesional. Al mismo tiempo, los objetivos de la empresa también pueden alcanzarse sobre esta base.

--Principios de capacitación en recursos humanos

Empleados bien capacitados son los activos de la empresa Para apoyar el desarrollo sostenible de la empresa y mantener su competitividad en la industria, la superación personal y la proactividad son el camino inevitable para el desarrollo de los empleados. La capacitación efectiva no solo mejora las habilidades laborales de los empleados, sino que también apoya firmemente la difusión y el reconocimiento de la cultura corporativa y cultiva el concepto de unidad de las acciones de Changbang como hogar. Por ello, Changbang comparte ha establecido un completo sistema de formación, ya sea formación teórica y práctica para nuevos empleados, formación en habilidades básicas para diversos puestos, formación integral de calidad para el personal directivo y formación en cultura corporativa para una actitud laboral positiva. Brindar el apoyo correspondiente para el crecimiento de los empleados y el desarrollo de la empresa.

- Combinar el aprendizaje continuo a lo largo de toda la vida con la educación académica.

La formación es uno de los eslabones importantes para crear una fuerza laboral de calidad, y también contribuye al desarrollo de la sociedad y de la empresa. Changbang comparte cree que es más importante insistir en la formación continua de todos los empleados para ayudar a los empleados a actualizar continuamente sus conocimientos y mejorar continuamente su nivel de calidad. Changbang Co., Ltd.está por delante de sus pares, rompiendo barreras geográficas, creando un sistema de capacitación en red y cooperando con el sistema escalonado de talentos para mejorar las habilidades de los empleados, proporcionar talentos de reserva para las empresas y cultivar élites logísticas para la sociedad.

- Principios de formación de equipos

Gestión completa de recursos humanos

Los recursos humanos son un recurso importante de Changbang La calidad de los recursos humanos depende de la calidad de cada empleado de Changbang. Por lo tanto, debemos hacer un buen trabajo en la construcción del equipo de la empresa: crear un equipo de toma de decisiones que tenga una visión estratégica, que pueda controlar la situación general y liderar la empresa, un pensamiento activo, cimientos sólidos, innovación conceptual, siempre rastreando la tecnología de la información de vanguardia y captando y enriqueciendo constantemente el equipo de profesionales con tecnologías centrales, un equipo de profesionales corporativos que están académicamente motivados, competentes en el trabajo y trabajadores, y un equipo de personal de gestión que es concienzudo y bueno en aplicando métodos de gestión modernos.

--Principio de selección y empleo

Tener capacidad e integridad política.

Las acciones de Changbang colocan la "ética" en la posición principal en la selección de talentos. La excelente cultivación personal, las habilidades de comunicación y los conceptos de gestión son factores importantes para la selección de talentos. La moralidad, el coraje, la pasión, la comunicación, el juicio y la perspicacia son las excelentes cualidades de toda empresa de Changbang. En el uso de talentos, por un lado, continuamos mejorando el mecanismo de competencia interna, y utilizamos la competencia abierta para seleccionar talentos para posiciones importantes y puestos gerenciales en los sistemas de producción, mercadeo y administración, con igualdad de oportunidades; por el otro Por otra parte, mediante el establecimiento de una combinación de regular e irregular El sistema de tasación se utiliza para evaluar a todos los empleados, con el fin de emparejar personas y puestos, conocer a las personas y ser bueno en ellas.

Nos basamos en la honestidad y la integridad, somos pioneros e innovadores, y empleamos talentos sin importar el estilo;

Preferimos talentos con capacidad e integridad política, pero la integridad es el criterio principal;

Damos una calurosa bienvenida a los talentos con honestidad, integridad, confianza y respeto, la capacidad de crear de manera flexible y un sentido de trabajo en equipo para unirse a nosotros; para talentos con habilidades, también contrataremos talentos con entusiasmo.